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就業(yè)是民生之本，青年就業(yè)更是就業(yè)工作的重中之重。近年來我國高校畢業(yè)生規(guī)模逐年攀升。但受疫情影響，經(jīng)濟形勢嚴峻，畢業(yè)生就業(yè)也受到較大沖擊，國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示：2022年4月16-24歲青年人的失業(yè)率達18.2%，明顯高于總體6.1%的水平。在此背景下，大學(xué)生的就業(yè)意向和態(tài)度，是社會各界尤為關(guān)注的重要問題。

本文以兩次大學(xué)生社會心態(tài)調(diào)查為基礎(chǔ)，分析大學(xué)生就業(yè)觀的變化，以及95后和00后兩代大學(xué)生就業(yè)觀的差異。調(diào)查顯示：從95后到00后，大學(xué)生擇業(yè)標(biāo)準更加理性務(wù)實，他們對收入的重視和期待在提高;從偏好看，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國企等體制內(nèi)工作的吸引力在上升，傾向去外企和創(chuàng)業(yè)的比例明顯下降，大城市就業(yè)持續(xù)受青睞(與媒體報道不同，大學(xué)生依然擁抱北上廣深，“逃離”非其本意);從去向看，211高校生更傾向選擇高薪企業(yè)，一般本科院校生偏好公務(wù)員，�？圃盒Ｉ�相對更愛創(chuàng)業(yè)。調(diào)查也顯示，后疫情時代大學(xué)生表現(xiàn)出就業(yè)信心低迷和對個人發(fā)展感到焦慮、迷茫的特征，就業(yè)態(tài)度則是在多方面愿意妥協(xié)，但在薪酬待遇上不妥協(xié)的特征。作者認為，這與疫情沖擊經(jīng)濟而造成的物質(zhì)匱乏感有關(guān)，這迫使年輕人更加重視生存保障，也折射出物質(zhì)主義和后物質(zhì)主義在年輕人中的糅合與矛盾。

在物質(zhì)主義和后物質(zhì)主義之間

——后疫情時代大學(xué)生就業(yè)態(tài)度的變化

就業(yè)是民生之本，青年就業(yè)更是就業(yè)工作的重中之重。近年來，我國高校畢業(yè)生規(guī)模逐年攀升。根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2022年預(yù)計中國高校畢業(yè)生將達到1076萬人，比2021年增長167萬人，首次突破千萬大關(guān)。與此同時，受新冠肺炎疫情的影響，國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢嚴峻，對我國高校畢業(yè)生的就業(yè)也造成了較大的沖擊。雖然疫情在國內(nèi)得到了有效的控制，但由于前期疫情的持續(xù)影響，很多中小企業(yè)的用工需求大幅度縮減，這給大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來了巨大的壓力。根據(jù)國家統(tǒng)計局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年4月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率升至6.1%，其中16~24歲青年人的失業(yè)率達到18.2%，明顯高于總體6.1%的水平，創(chuàng)有歷史數(shù)據(jù)以來最高。在此背景下，了解大學(xué)生真實的就業(yè)意向和就業(yè)態(tài)度，能為政府更有效地解決大學(xué)生就業(yè)問題提供政策參考。(編者注：以上數(shù)據(jù)基于公開報道更新)

本文所使用的調(diào)查數(shù)據(jù)來自復(fù)旦大學(xué)社會治理研究中心、上海開放大學(xué)信息安全與社會管理創(chuàng)新實驗室與上海市青少年研究中心聯(lián)合開展的大學(xué)生社會心態(tài)調(diào)查，該調(diào)查于 2015 年、2017 年、2020年進行了三次。本文重點關(guān)注2015年和2020年調(diào)查中大學(xué)生的就業(yè)態(tài)度和觀念的變化，即以“95后”為主體的大學(xué)生和以“00后”為主體的大學(xué)生的就業(yè)態(tài)度和觀念有何差異。

▍擇業(yè)標(biāo)準：趨于理性務(wù)實

(一)發(fā)展空間最重要，收入排位在上升

對于大學(xué)畢業(yè)生來說，找到工作或許并不難，難的是找到滿意的好工作。那么，在大學(xué)生眼中，好工作的標(biāo)準是什么呢?2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在評價一項工作的好壞時，大學(xué)生最看重的因素中排在前四位的是“發(fā)展空間”“收入”“能力提升”和“個人興趣”，這四項所占比例之和為77.5%。

與2015年相比，2020年大學(xué)生評價工作好壞的最重要標(biāo)準中，“收入”的排位從2015年的第四位上升到第二位，所占比重從2015年的11.8%上升到17.5%。與此同時，將“發(fā)展空間”“能力提升”“個人興趣”作為評價工作好壞首要標(biāo)準的大學(xué)生比例都略有下降，選擇“發(fā)展空間”的比例從2015年的34.2%下降到2020年的30.7%，選擇“能力提升”的比例從2015年的18.2%下降到2020年的16.2%，選擇“個人興趣”的比例從2015年的16.9%下降到2020年的13.1%�？梢�，相比于“95后”大學(xué)生，更多的“00后”大學(xué)生將“收入”這一物質(zhì)因素作為評價工作好壞的首要標(biāo)準。

對于“95后”“00后”大學(xué)生來說，他們成長過程中的經(jīng)濟條件大多比較富裕，較少受到物質(zhì)條件的制約，所以他們中的大多數(shù)都以個人價值追求作為擇業(yè)的首要標(biāo)準。但同時，相比于“95后”，“00后”成長于我國市場經(jīng)濟體制改革的加速階段，受到市場經(jīng)濟價值觀的滲透更為深刻，他們因此具有更強的現(xiàn)實意識和務(wù)實精神，追求物質(zhì)財富的積累和實現(xiàn)“財富自由”的愿望也更為強烈。

此外，將“舒適”和“穩(wěn)定”作為評價工作好壞首要標(biāo)準的大學(xué)生比例都有所提高，選擇“舒適”的大學(xué)生比例從2015年的5.4%上升到2020年的8.8%，選擇“穩(wěn)定”的大學(xué)生比例從2015年的5.9%上升到2020年的8.0%。隨著越來越多的職場人以“打工人”“社畜”等稱號來自嘲自己工作的性質(zhì)，工作的舒適性和穩(wěn)定性也逐漸成為更多大學(xué)生在選擇工作時考慮的重要因素。“00后”是享受成長紅利最為豐厚的一代，比“95后”擁有更優(yōu)渥的經(jīng)濟條件，他們在重視財富積累的同時，也非常注重生活質(zhì)量。相比于“95后”大學(xué)生，“00后”大學(xué)生在選擇工作時可能會更加注重工作與生活的平衡。

(二)收入期待普遍提高

對于大學(xué)生來說，多少收入是滿意的收入呢?

與2015年相比，2020年調(diào)查中大學(xué)生對首份工作的收入期待有大幅提升，這一變化也從側(cè)面印證了大學(xué)生在擇業(yè)時對收入的重視。2015年的調(diào)查中，有將近一半(47.5%)的大學(xué)生對首份工作的月收入的期待是2001~5000元。相應(yīng)地，相比于2015年，2020年選擇5001~8000元的大學(xué)生比例從33.2%上升到40.7%，選擇8001~10000元的比例從5.7%上升到17.9%，選擇10000元以上的比例從6.1%上升到16.0%�？傮w來看，大學(xué)生對首份工作月收入的期待在8000元以上的比例從2015年的11.8%上升到2020年的33.9%，這說明大學(xué)生在擇業(yè)時對收入的預(yù)期普遍提高。低收入的工作看不上，高收入的工作就業(yè)難，這在一定程度上也導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難的問題。

▍就業(yè)偏好：向往體制內(nèi)，擁抱北上廣深

(一)體制內(nèi)就業(yè)吸引力上升

近兩年，媒體關(guān)于名校生涌向基層公務(wù)員的新聞報道總能激起熱議，人們不理解為何體制內(nèi)的就業(yè)崗位對大學(xué)生的吸引力越來越大。那么，是否真的越來越多的大學(xué)生向往體制內(nèi)呢?我們首先通過比較2015年和2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析大學(xué)生在就業(yè)單位意向方面的變化趨勢。

2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在理想的就業(yè)去向方面，偏好體制內(nèi)就業(yè)(公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè))的大學(xué)生比例為42.9%。其中，選擇“公務(wù)員”的比例是12.4%，選擇“事業(yè)單位”的比例是13.8%，選擇“國有企業(yè)”的比例是16.7%。在體制外就業(yè)選擇中，傾向于“外資企業(yè)”的比例為14.4%，傾向于“自行創(chuàng)業(yè)”的比例為10.4%，傾向于“‘互聯(lián)網(wǎng)+’新興職業(yè)”的比例為9.0%，選擇“民營企業(yè)”的比例較低，僅占4.1%，選擇“繼承家業(yè)”的比例為2.0%。另外，有16.0%的大學(xué)生表示“沒想好”。總體來看，大學(xué)生的就業(yè)去向呈現(xiàn)出多元化的特點，選擇各種就業(yè)去向的比例相對比較均衡，偏好體制內(nèi)就業(yè)方向的比例超過四成，占比確實較高。

與2015年相比，2020年調(diào)查中大學(xué)生理想的就業(yè)去向呈現(xiàn)出以下三個特點：第一，選擇體制內(nèi)就業(yè)的比例有較大上升，從2015年的33.6%上升到2020年的42.9%，尤其是選擇“公務(wù)員”的比例從5.3%上升到12.4%，說明體制內(nèi)就業(yè)對大學(xué)生的吸引力的確在上升;第二，傾向于進入“外資企業(yè)”的比例大幅下降，從2015年的36.0%下降至2020年的14.4%;第三，選擇“自行創(chuàng)業(yè)”的大學(xué)生比例也大幅下降，從2015年的22.5%下降到2020年的10.4%。此外，值得關(guān)注的是，2020年的受訪大學(xué)生中有9.0%的人傾向于“互聯(lián)網(wǎng)+”新興職業(yè)(主播/網(wǎng)紅/新媒體運營等)，說明這類新興就業(yè)方式對大學(xué)生也具有一定的吸引力。

為什么越來越多的大學(xué)生向往體制內(nèi)，而逐漸“拋棄”外企呢?20世紀90年代初期開始，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，大量大型跨國企業(yè)入駐中國，掀起了外企求職熱潮，許多大學(xué)生拋棄“鐵飯碗”到外企謀職。“90后”是伴隨經(jīng)濟全球化的發(fā)展成長起來的一代，“外企熱”的持續(xù)高漲對他們有直接的影響，進外企當(dāng)“白領(lǐng)”是很多“90后”大學(xué)生的夢想。然而，最近幾年，隨著本土企業(yè)的崛起，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的迅速發(fā)展，部分本土企業(yè)的薪資水平甚至超過外企，外企對大學(xué)生的吸引力受到較大沖擊。

同時，這與就業(yè)市場的環(huán)境變化也有比較大的關(guān)系。在大學(xué)生相對比較稀缺時，體制外就業(yè)崗位充足，比較容易找到理想的工作;此外，相對于體制內(nèi)來說，體制外的職場發(fā)展空間更大，個體更自由，收入也更高，對大學(xué)生來說更能實現(xiàn)人生理想。然而，隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增加，體制外就業(yè)難度增大，越來越難找到理想的工作;同時，職場競爭越來越激烈，未來的不確定性和不可控性也越來越大，職場人都變成了“打工人”，越來越難實現(xiàn)個人理想和價值。因此，越來越多的大學(xué)生不愿意進入體制外企業(yè)，更傾向于找一份旱澇保收的體制內(nèi)工作。

為了更直接地考察“為什么越來越多的大學(xué)生向往體制內(nèi)”這一問題，在2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們分析了理想就業(yè)去向分別是體制內(nèi)方向和體制外方向的大學(xué)生在評價工作好壞時最看重的因素方面的差異。結(jié)果顯示，與傾向于體制外就業(yè)的大學(xué)生相比，傾向于體制內(nèi)就業(yè)的大學(xué)生在評價工作好壞時，選擇“穩(wěn)定”作為最重要標(biāo)準的比例顯著更高，選擇“個人興趣”的比例顯著更低。

其中，傾向體制內(nèi)就業(yè)的大學(xué)生選擇“穩(wěn)定”作為評價工作好壞首要標(biāo)準的比例為12.8%，傾向于體制外就業(yè)的大學(xué)生對應(yīng)的比例僅為4.1%。由此可見，越來越多的大學(xué)生向往體制內(nèi)就業(yè)的一個重要原因是，他們在選擇工作時希望找一份更穩(wěn)定的工作。這可能與整體社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境所面臨的風(fēng)險有關(guān)，這種風(fēng)險在新冠肺炎疫情期間有更突出的體現(xiàn)。疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，員工工資或多或少地受到影響，唯有體制內(nèi)工作的待遇不受影響。這可能對大學(xué)生的擇業(yè)觀也造成了一定影響。

(二)211高校生青睞外企，一般本科偏好公務(wù)員，�？粕�最愛創(chuàng)業(yè)

比較不同學(xué)校層次的大學(xué)生在理想就業(yè)去向方面的差異可以發(fā)現(xiàn)，211高校的大學(xué)生傾向于去“外資企業(yè)”的比例最高(17.7%)，其次是“國有企業(yè)”(16.2%)，再次是“事業(yè)單位”(14.0%);選擇“公務(wù)員”的比例為10.0%，低于一般本科中的比例，但高于�？茖W(xué)校中的比例。

非211本科的大學(xué)生傾向于考公務(wù)員的比例最高(18.0%)，其次是“國有企業(yè)”(17.1%)，再次是“事業(yè)單位”和“外資企業(yè)”(14.2%)。總體來看，非211本科的大學(xué)生傾向于體制內(nèi)就業(yè)的比例最高，但選擇“外資企業(yè)”的比例高于�？粕�。

�？茖W(xué)校的大學(xué)生傾向于“自行創(chuàng)業(yè)”的比例最高(19.8%)，其次是“國有企業(yè)”(17.0%)，再次是“‘互聯(lián)網(wǎng)+’新興職業(yè)(主播/網(wǎng)紅/新媒體運營等)”(13.9%)。�？茖W(xué)校的學(xué)生選擇“互聯(lián)網(wǎng)+”新興職業(yè)的比例相對于本科學(xué)校的學(xué)生更高，選擇考公務(wù)員的比例最低，僅占7.1%。

由此可見，211高校的大學(xué)生更傾向于傳統(tǒng)的市場化就業(yè)，一般本科的大學(xué)生更傾向于體制內(nèi)就業(yè)，而專科學(xué)校的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情最高漲，對新興職業(yè)的接受度也更高。究其原因，客觀而言，211高校的大學(xué)生在就業(yè)市場上的競爭力最強，在市場化的就業(yè)部門能夠獲得更多的機會，以及更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位;一般本科的大學(xué)生在就業(yè)市場上的競爭力一般，相對于體制外的一般工作崗位，他們選擇體制內(nèi)就業(yè)更為體面;專科生在就業(yè)市場上的競爭力相對最低，獲得優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位的機會較少，所以他們更愿意“另辟蹊徑”，選擇創(chuàng)業(yè)的最多，對互聯(lián)網(wǎng)新興職業(yè)接受度也最高。

(三)大城市就業(yè)持續(xù)受青睞

“逃離北上廣深”一度成為青年人就業(yè)選擇的一個熱門話題，那么對于在校大學(xué)生來說，“逃離北上廣深”究竟是不是他們的主動選擇呢?2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)地點偏好方面，選擇大城市的比例高達84.6%，其中，選擇“北上廣深等特大城市”的比例為63.3%，選擇“其他大型城市(除北上廣深外)”的比例為21.3%。選擇“中小型城市”的比例僅占6.9%，選擇“海外就業(yè)”的比例為1.3%，而選擇“小城鎮(zhèn)”“農(nóng)村”“特殊就業(yè)地點(如支援老少邊窮地區(qū)及軍工系統(tǒng))”的比例都很低�？梢�，在就業(yè)地點選擇方面，北上廣深等特大城市和其他大型城市是大學(xué)生的兩種主要選擇。這說明對于在校大學(xué)生來說，“逃離北上廣深”并不是他們的本意，超過六成的大學(xué)生期待自己畢業(yè)之后能夠在北上廣深這些一線城市立足與發(fā)展。

由于總體樣本包含了家庭所在地是北上廣深的大學(xué)生，那么剔除這部分樣本之后，對于家庭所在地在北上廣深之外的大學(xué)生，他們究竟是想“逃離北上廣深”還是“扎根北上廣深”呢?數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，這部分大學(xué)生選擇“北上廣深等特大城市”的比例仍然占到50.0%，選擇“其他大型城市(除北上廣深外)”的比例為31.1%，選擇“中小型城市”的比例僅為9.0%�？梢�，對于家庭所在地在北上廣深之外的大學(xué)生來說，大城市仍然是他們的主流選擇。

與2015年相比，2020年大學(xué)生在就業(yè)地點上的偏好呈現(xiàn)出以下幾個特點：第一，在大城市工作仍然是大學(xué)生的主流選擇，并且這種偏好呈增強趨勢，選擇北上廣深等特大城市的比例從60.5%上升到63.3%，選擇北上廣深之外的其他大型城市的比例也從14.8%上升到21.3%;第二，傾向于到“中小型城市”就業(yè)的比例略有下降，從2015年的8.9%下降到2020年的6.9%;第三，選擇“海外就業(yè)”的比例有較大幅度下降，從2015年的6.3%下降到2020年的1.3%。也就是說，2020年僅極少大學(xué)生考慮去海外就業(yè)，這應(yīng)該與海外新冠肺炎疫情持續(xù)蔓延有關(guān)，更多青年人對中國國內(nèi)的經(jīng)濟社會環(huán)境產(chǎn)生了更大的信心。

總的來看，大學(xué)生在就業(yè)地點的選擇上表現(xiàn)出較強的傾向性和方向性，大型城市尤其是北上廣深等特大城市成為大學(xué)生群體最青睞的就業(yè)地點。大型城市尤其是北上廣深等特大城市因其良好的經(jīng)濟社會環(huán)境、豐富的就業(yè)機會以及完備的城市基礎(chǔ)設(shè)施等優(yōu)勢，始終保持著對大學(xué)生群體的巨大吸引力。與之形成鮮明對比的是，雖然近年來國家對西部、基層以及特殊地區(qū)的扶持力度加大，優(yōu)惠政策增多，也積極出臺大學(xué)生村官和支教等人才選拔方式，以鼓勵大學(xué)生走進西部和農(nóng)村，但從主觀意愿上來看，愿意去小城鎮(zhèn)、農(nóng)村和特殊地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生比例仍然偏低，且沒有明顯的增長態(tài)勢。

▍工作的意義：現(xiàn)實責(zé)任與理想價值并重

如何理解工作的意義，為了什么而工作，這是大學(xué)生工作價值觀的核心。“00后”大學(xué)生的成長背景有以下幾個突出特點：一是成長于中國“富起來”的歷史進程之中，物質(zhì)條件比較豐裕;二是在他們成長過程中，社會競爭逐漸加劇，社會分化不斷擴大，貧富差距不斷拉大;三是作為“移動互聯(lián)網(wǎng)的原住民”，信息獲取能力強，獨立且早熟。

這些成長背景對他們的工作價值觀有著直接的影響。首先，他們對工作意義的定位不只停留在物質(zhì)層面，物質(zhì)需求不再是他們最迫切的需求，而是更注重精神層面的價值追求。其次，市場化的競爭環(huán)境賦予他們較強的現(xiàn)實意識和務(wù)實精神，這種理性務(wù)實并不是單純的物質(zhì)取向，而是立足現(xiàn)實社會，在實現(xiàn)物質(zhì)財富積累的基礎(chǔ)上，進一步追求精神價值。再次，他們普遍具有較強的獨立意識，追求個人自由。

(一)重視家國責(zé)任，追求理想價值

2020年的數(shù)據(jù)顯示，在對工作意義的理解方面，認為工作是“權(quán)宜之計”的大學(xué)生占比很低(2.3 %)，認為工作是“人生必經(jīng)階段”的大學(xué)生比例為19.5%。這說明對大部分大學(xué)生而言，工作不再只是滿足個人基本生存的一種簡單的經(jīng)濟活動，而是指向了更高階的價值性意義。23.6%的大學(xué)生認為工作是“履行家庭與社會責(zé)任”的需要，即注重工作意義的責(zé)任取向。22.4%的大學(xué)生將工作的意義理解為“實現(xiàn)個人理想”的需要，即注重個人價值的實現(xiàn)。23.8%的大學(xué)生認為工作是“實現(xiàn)個人自由的工具”，即將工作作為實現(xiàn)個人終極目標(biāo)的工具。此外，還有8.4%的大學(xué)生將工作的意義理解為“人生體驗”

可以發(fā)現(xiàn)，一方面，當(dāng)代大學(xué)生非�？粗毓ぷ鞯�精神價值，希望通過工作實現(xiàn)個人理想和個人自由;另一方面，當(dāng)代大學(xué)生并非一味追求個體價值，也會看重工作的物質(zhì)意義，以及對于履行家庭責(zé)任與社會責(zé)任的意義�？傮w而言，在工作意義方面，大學(xué)生同時注重現(xiàn)實責(zé)任與理想價值的實現(xiàn)。

與2015年相比，2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出以下幾個特點：首先，選擇將工作看作“實現(xiàn)個人自由的工具”的比例有較大幅度的上升，從11.7%上升到23.8%;第二，將工作的意義理解為“在工作中實現(xiàn)個人理想”的比例有所下降，從28.4%降低到22.4%。這說明在對工作意義的理解方面，相比于“95后”，“00后”大學(xué)生更加追求通過個人奮斗實現(xiàn)個人自由，而不只是對現(xiàn)實目標(biāo)的追求。

(二)211高校生最看重工作的精神價值，�？粕�最看重工作能否解決生存問題

比較不同學(xué)校層次的大學(xué)生對工作意義的理解可以發(fā)現(xiàn)，211高校的大學(xué)生最看重工作作為“實現(xiàn)個人自由的工具”(27.7%)，其次是“在工作中實現(xiàn)個人理想”(24.0%);一般本科的大學(xué)生最看重工作作為“實現(xiàn)個人自由的工具”(25.2%)，其次是“履行家庭與社會責(zé)任”(24.1%);�？茖W(xué)校的大學(xué)生最看重工作作為“人生必經(jīng)階段”(24.9%)，其次是“在工作中實現(xiàn)個人理想”(24.1%)。由此可見，211高校的大學(xué)生最看重工作的精神價值;一般本科的大學(xué)生除了注重工作的精神價值之外，也注重履行家庭與社會責(zé)任;�？茖W(xué)校的大學(xué)生首先將工作作為生存的手段，其次才是追求工作的精神價值。

▍后疫情時代的就業(yè)預(yù)期：就業(yè)信心低迷，就業(yè)彈性放大

為了更全面地譜繪后疫情時代下大學(xué)生的就業(yè)認知，以及更準確地把握大學(xué)生的就業(yè)態(tài)度，在2020年的調(diào)查中，我們還設(shè)計了關(guān)于新冠肺炎疫情沖擊下大學(xué)生對就業(yè)形勢的認知和就業(yè)態(tài)度相關(guān)的指標(biāo)�？傮w來說，后疫情時代大學(xué)生的就業(yè)認知呈現(xiàn)出以下兩個特點：“自我效能感偏低”和“物質(zhì)主義取向”。

(一)自我效能感偏低：未來就業(yè)形勢不容樂觀

大學(xué)生的就業(yè)認知呈現(xiàn)出了“自我效能感偏低”這一關(guān)鍵特征，這種就業(yè)預(yù)期中對自我能力的不自信和不確定感表現(xiàn)在以下三方面：

首先，對就業(yè)形勢的負面認知。72.2%的大學(xué)生同意“未來兩年的就業(yè)形勢將非常嚴峻”，僅有6.3%的大學(xué)生對就業(yè)形勢仍持樂觀態(tài)度，可見大學(xué)生會根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化調(diào)整對就業(yè)形勢的判斷與預(yù)期，后疫情時代下的“就業(yè)難”已成為大學(xué)生的普遍認知和共同困境。

其次，對求職的不自信與妥協(xié)。對于“我相信我畢業(yè)時能找到一份令自己滿意的工作”這一說法，超過半數(shù)(52.5%)的大學(xué)生持中立態(tài)度，不同意的占17.6%，表示同意的僅占29.9%，這反映出大學(xué)生在擇業(yè)過程中的信心缺乏和信念缺失。對于“由于新冠疫情的原因，我會降低求職預(yù)期”的說法，“同意”的大學(xué)生占21.7%，持中立態(tài)度的占38.4%，不同意的占39.9%。可見，堅持自己求職預(yù)期的大學(xué)生僅占四成左右，這反映出新冠肺炎疫情沖擊下形成的“就業(yè)難”困境，對大學(xué)生的擇業(yè)效能感產(chǎn)生了一定的負面影響。大學(xué)生對自我發(fā)展表現(xiàn)出不確定和不自信，出現(xiàn)了集體“焦慮”情緒，進而降低了就業(yè)期望。

最后，對職業(yè)規(guī)劃的迷茫態(tài)度。同意“我對自己的職業(yè)有清晰的規(guī)劃”說法的大學(xué)生僅占29.9%，其他大學(xué)生均表示“一般”或“不同意”。可見，低自我效能感下，大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃和選擇上出現(xiàn)了普遍的“迷茫”困境。

總之，后疫情時代下嚴峻的就業(yè)形勢已成為大學(xué)生的共同困境，在就業(yè)預(yù)期方面，大學(xué)生呈現(xiàn)出了低自我效能感的傾向，表現(xiàn)為就業(yè)信心的低迷和對個人發(fā)展的不確定。“焦慮”“迷茫”成為后疫情時代大學(xué)生的普遍心聲。

(二)物質(zhì)主義取向：薪酬待遇最剛性

后疫情時代下大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的另一關(guān)鍵特征是“物質(zhì)主義”的取向。

本次調(diào)查考察了大學(xué)生在找工作過程中是否能接受在行業(yè)、崗位、工作地點、薪酬待遇、企業(yè)性質(zhì)五個方面的妥協(xié)。結(jié)果顯示，大學(xué)生接受妥協(xié)的占比在行業(yè)(59.1%)、崗位(70.2%)、工作地點(60.7%)、企業(yè)性質(zhì)(67.1%)四個方面頗高;但值得注意的是，在薪酬待遇上，選擇“不妥協(xié)”(50.4%)的大學(xué)生比例卻略高于“妥協(xié)”(49.6%)的比例。

這反映出大學(xué)生就業(yè)態(tài)度的兩個特點：首先，在新冠肺炎疫情的沖擊下，大學(xué)生對就業(yè)形勢整體呈現(xiàn)出消極的認知態(tài)勢，因此表現(xiàn)出較低的求職預(yù)期和在多方面愿意妥協(xié)的態(tài)度，呈現(xiàn)出從“找好工作”到“找到工作”的心態(tài)轉(zhuǎn)變;其次，大學(xué)生對于薪酬待遇的堅持和不妥協(xié)，反映出了物質(zhì)主義價值觀和后物質(zhì)主義價值觀在大學(xué)生中的糅合與矛盾。

2020年的調(diào)查涉及的大學(xué)生以出生于2000年前后的青年為主體，他們從小在“溫室”中長大，物質(zhì)條件較為富足，生活保障較為全面，一定程度上呈現(xiàn)出對自由的追求、對個人興趣和發(fā)展的重視、對參政議政的表達熱情等后物質(zhì)主義價值觀取向;但在就業(yè)認知上，大學(xué)生群體的主流取向仍是物質(zhì)主義價值觀，這集中表現(xiàn)在對物質(zhì)目標(biāo)的追求上。此外，大學(xué)生對薪酬待遇的堅持，也不可避免地受到新冠肺炎疫情的影響。在突發(fā)的重大公共危機下，長時間的“封城”、經(jīng)濟生活的暫停，一定程度上讓青年人感受到了新“物質(zhì)匱乏”。各行各業(yè)的發(fā)展困境，從業(yè)人員的生存艱難，就業(yè)環(huán)境的嚴峻趨勢，這些都使得重視生存保障的物質(zhì)主義價值觀在大學(xué)生群體中回暖，并因此在就業(yè)過程中表現(xiàn)出對薪資待遇等物質(zhì)條件的看重。